À propos

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En 1980, après quelques années dans le domaine chimique, Georges Dionne a fondé son entreprise Produits Chimiques Simco Inc à Québec. Afin de mieux servir sa clientèle toujours grandissante de Montréal, il décida de venir s’installer dans le parc industriel de Brossard. En 1992, la construction de son usine fut complétée et continue d’être le point central de ses opérations.

Travailler ensemble : l’engagement du personnel, le savoir-faire, le souci du travail bien fait, l’esprit d’équipe et la collaboration de tous son notre base de réussite. 

Professionnalisme et Intégrité :  afin de donner un excellent service à notre clientèle, Produits Chimiques Simco investit dans la formation continue des employés, la protection de l’environnement et la sécurité au travail. Chacun s’applique à respecter les meilleures pratiques et les normes de qualité dans son domaine d’expertise. 

La satisfaction des clients : est notre priorité! Notre équipe professionnelle et compétente est toujours à l’écoute afin de faciliter la tâche de nos clients, d’aider à trouver des solutions et  de fournir un service rapide et efficace.

MISSION

Grâce à son haut niveau de contrôle de qualité, Simco s’engage à fournir des produits et services sur mesure aux clients et respecte les normes élevées de qualité et de conformité environnementales.

Au fil des ans, Produits Chimiques Simco a adhéré à l’engagement vert:

  • La majorité de nos produits les plus vendus sont biodégradables.
  • Nous recyclons le papier, le carton et le plastique, ainsi que les glycols usés
  • À noter que l’usine de Simco utilise l’hydroélectricité comme source unique d’énergie
  • Simco a signé le code volontaire pour l’optimisation des contenants, des emballages et des imprimés, une initiative d’Éco Entreprises Québec. 
 

Simco croit que le développement durable ne se limite pas à ses produits. Elle a en effet à cœur le bien-être et le bon développement de ses employés et l’engagement auprès de sa communauté. Dans ce contexte, Simco a mis en place différentes mesures.plupart

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  • Porter une attention particulière aux besoins spécifiques des employés afin de leur assurer un environnement de travail sain et confortable. En ce sens, plusieurs initiatives ont été mises en place pour adapter les postes de travail de certains employés ayant des besoins spécifiques.
  • Mettre sur pied un comité paritaire de « santé et sécurité au travail » dont le mandat est de prévenir et de résoudre les problèmes reliés à la sécurité dans l’usine. Les actions de ce comité ont permis de réduire le nombre d’accidents de travail ainsi que les jours perdus.
  • Offrir un programme d’intégration aux nouveaux employés.
  • Rendre accessible la formation continue.
  • Promouvoir une politique d’embauche et des conditions de travail équitables.
  • Élaborer des mesures afin de faciliter la conciliation travail-famille

Support auprès de plusieurs organismes communautaires tels que le Club des petits déjeuners, l’Accueil Bonneau, l’Institut de Cardiologie, la Société canadienne du cancer, l’Association du Diabète, etc.

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